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山鋼集團工會主席盧彤書來耐材送清涼并調研

      7月31日,山鋼集團工會主席盧彤書一行為山東耐材魯耐窯業生產一線的職工們送來了礦泉水、毛巾、電加熱壺等防暑降溫慰問品,并代表山鋼集團侯軍董事長、陶登奎總經理向在炎炎夏日下仍工作在生產一線的職工致以敬意,對他們為建設幸福和諧企業做出的貢獻表示感謝。

      盧彤書一行實地查看了魯耐窯業隧道窯智能控制室、分級檢選碼垛系統、文化長廊、成型房和機器人自動取磚碼垛系統,查看了高蕊勞模創新工作室、于德津和謝紅斌工匠工作室,通過現場聽、看、問等形式詳細了解了工作室的組織機構、管理制度、項目運行等情況。

      盧彤書一行在會議室召開座談會,聽取了鄧亦庭、王佑寶關于“平凡創新工程”實施情況的匯報。

      盧彤書指出,山東耐材魯耐窯業公司作為高新技術和創新創效企業的代表,在產品研發、售后服務、科技創新等方面持續走在國內外行業的前列,贏得了客戶的高度認可;近年來,山東耐材思路清晰、信心堅定,始終秉持山鋼集團“為民情懷,職工福祉”的信念追求,在職工收入長期較低的困難下,銳氣士氣不減,經歷了艱苦考驗,并持續深化改革,加速推進契約化管理,發展勁頭更強勁,是值得尊敬的企業;盧彤書強調,山東耐材率先在山鋼集團推進實施平凡創新工程,緊緊圍繞企業發展目標和生產經營中心工作,積極搭建創新平臺,大力開展形式多樣的創新活動,在生產管理、工藝技術質量管理、裝備改造升級、班組自主管理等方面構建了系列具有企業特色的群眾性創新活動,在創新項目立項、運行實施、考核評價等方面做了大量工作,營造了人人可創新、事事可創新的良好氛圍,使職工發自內心、自主自愿創新,取得了良好成效。

      盧彤書強調,要充分借鑒海爾開放式創新、效益分成等管理模式,完善創新管理體系,積極推動全員參與平凡創新;要進一步深化推進平凡創新,使山東耐材始終走在集團公司平凡創新的前列。要積極開展多種形式的探討交流,讓一線職工走向前臺。要始終堅持“發展為了職工,發展依靠職工”的理念,牢固樹立全心全意為職工謀福祉的意識,牢記老百姓是天、老百姓是地,是力量和智慧的源泉,認真踐行黨的群眾路線,堅持從群眾中來,到群眾中去,讓高能者高薪,讓高效者高薪;要認真組織學習山鋼集團2019年半年度工作會精神,切實抓好貫徹落實,扎實推進平凡創新工程,確保各項改革任務落到實處、取得實效。

      山東耐材黨委副書記、工會主席鄧亦庭,紀委書記瞿守民、黨群部副部長孫啟德及魯耐窯業班子成員陪同調研。魯耐窯業公司各分廠職工80余人參加了送清涼慰問活動。
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